Un ejemplo claro de esta situación lo viven los trabajadores del EUSTAT en sus categorías de Encuestador e Inspector dos categorías que nacieron hace cerca de 20 años y que sigue únicamente abasteciéndose de personal proveniente de una bolsa de trabajo.
Esto implica que estas categorías no tengan reconocido un puesto de trabajo en la administración (no tienen RPT), lo que a su vez implica que no haya una monografía del mismo donde aparezcan descritas las funciones y las tareas que ese puesto requiere, esto a su vez implica que a los trabajadores no se les reconozcan los méritos por no pertenecer a ninguna categoría existente en la administración, y por último esto implica a su vez que estos trabajadores no puedan concurrir a cualquier OPE que se convoque en las mismas condiciones de igualdad merito y capacidad,( principios en los que se basan las OPES) , que el resto de trabajadores de la administración, ya que estos últimos pueden acudir a las OPES de sus categorías, y por otro lado equiparar sus méritos a OPES de categorías del mismo grupo de titulación. A los trabajadores del EUSTAT se les deniegan los méritos incluso en las categorías del mismo grupo de titulación . Bueno, esto no es del todo cierto, ya que ha habido ocasiones denominadas excepcionales, como fue la OPE del 2000 de la administración pública vasca (vease en el BOPV del 24 de Junio de 2000 suplemento 120, punto 5.5), tuvieron a bien, basándose en el hecho de que no teníamos RPT , de reconocer nuestros méritos en la categoría correspondiente , a día de hoy seguimos sin RPT.
Como trabajador de este colectivo desprotegido y olvidado por todos dentro de la administración, quiero denunciar y denuncio públicamente esta situación de precariedad extrema a la que nos ha conducido, tanto el organismo autónomo EUSTAT siendo este el primer responsable de la creación de estas dos figuras laborales fantasmas, y que ha hecho perdurar durante casi 20 años sin revisar la situación real de estos puestos: ni a nivel retributivo, ni a nivel de estabilidad, ni a nivel de capacidad. Este organismo, que fue quien constituyó la bolsa de trabajo de la que dependemos, al principio también la gestionaba, luego esta bolsa pasó a manos del IVAP, y en estos momentos las lleva FUNCION PUBLICA, esta última es a quien hago responsable final de mi situación y de la de mis compañeros por ser en estos momentos la responsable laboralmente de los trabajadores de esta bolsa y debería velar como empresa por los derechos básicos de esos trabajadores. Por el contrario, FUNCION PUBLICA hace responsable al EUSTAT de esta situación, pero no le obliga seriamente a asumir la responsabilidad de estos puestos dándoles el valor real que tienen. Por el contrario deja a sus trabajadores en total indefensión, ya que la respuesta del EUSTAT es que ahora él no lleva las bolsas y que no es cosa suya. Conclusión, estamos en terreno de nadie y con los derechos pisoteados en nombre de no sé que motivos que no alcanzo a entender.
___________________________________________________________________
Comentaros que se ha habilitado una cuenta de correo con la intencion de ser un punto de encuentro para los trabajadores del EUSTAT, ya que nuestras circunstancias laborales hacen que haya momentos en que la comunicacion entre nosotros se hace muy difícil. Para tal fin, enviar un mensaje a esta dirección con el objetivo de poder reenviar a vuestras direcciones de correo todo lo que interese y se trate sobre el tema de la precariedad. afectadoseustat@gmail.com
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29 comentarios:
Solicitud de sugerencias
Después del desahogo, quiero animar a cualquiera a aportar ideas, sugerencias o experiencias encaminadas a solucionar el problemón.
Os animo a participar.
Tienes razón en todo lo que dices. Me puedo incluir como un afectado.
¿Pero que se puede hacer? Luchar contra la Administración es como pegarte contra un pared de hormigón.
De todas formas hay que denunciar este tipo de situaciones y esta es una bonita forma de empezar.
Cuenta con mi apoyo!!!!
Para empezar propongo solicitar a función publica:
1-La relación de funciones y tareas que se realizan en los puestos de encuestador e inspector. Esta solicitud ya ha sido enviada. Esperamos su respuesta.
2-Información sobre a que categoría existente dentro de la administración se puede asociar la figura de encuestador e inspector para concurrir a una oferta pública de empleo con los servicios prestados en estas categorías.
3-La equiparación con alguna categoría existente dentro de la administración con carácter permanente y no excepcional, mientras no existan las categorías de encuestador e inspector de estadística asociadas a su correspondiente puesto de trabajo.
Para que sea efectiva, esta equiparación debe de aparecer en los certificados de servicios prestados emitidos por función publica y firmados por su director general.
Esta equiparación solo se realiza actualmente a efectos de SS (en el certificado de empresa dirigido a este organismo aparece asociado la categoría de subalterno en el caso del encuestador y la de aux. administrativo en el de inspector), ya que ésta exige que la categoría de cotización exista y la ley obliga, sin embargo a los trabajadores se les hace un certificado de servicios donde solo aparece la categoría fantasma (encuestador e inspector), lo que nos condena a no poder optar a mejorar la estabilidad laboral ya que no podemos concurrir a ninguna oferta publica con estos servicios.
Y se admiten propuestas…
Totalmente deacuerdo.
Hace unos años a una determinada gente que estuvo trabajando en un periodo concreto, se les incluyó en las bolsas generales (categorías de aux. administrativo y subalterno). Hoy en día que yo sepa han llamado de las bolsas de subalterno para trabajar de encuestador( argumentando que no había gente disponible con perfil), y esta gente ha pasado a formar parte de las bolsas del eustat .
Con estos antecedentes ¿Porqué no se nos da la posibilidad de "fundirnos" con las bolsas generales? podría ser una posibilidad........
Dirigiendo el eustat siempre han estado muchos estomagos agradecidos, que han llevado las cosas como si Espartaco no hubiese existido nunca.
Pero al final es la desunión de los trabajadores y trabajadoras, lo que les hace el caldo gordo a estos negreros.
Cada uno mirando por intereses cortos, y a la larga nos joden a todos/as.
Hay que buscar el elemento comun y organizar una buena huelga.
Tambien el terreno juridico es posible, han hecho tantas arbitrariedades que existen documentos para ganarles un pleito como demuestran con el boletin de la OPE 2000.
De todas las maneras, tenemos uqe ir construyendo una unidad despacio pero sin pausa,
saludos y animo a todos/as,
Un ejemplo inmediato de la situación de “muerte laboral” en la que nos encontramos, al no tener posibilidades de acceder a otras bolsas de trabajo, no sólo del mismo nivel sino de encuestadores del INE es el siguiente:
El INE va a convocar proceso selectivo para la creación de una bolsa de trabajo para el grupo III que afectará al personal de encuestas. Para acreditar en este grupo los méritos profesionales, una vez superadas las pruebas, se valorará la realización de trabajos idénticos. Nuestra preocupación surge cuando incluso realizando los agentes e inspectores del EUSTAT trabajos idénticos que los del INE; nosotros encuestadoras/os estamos incluídas en el grupo E (nivel 11 de la Admón.); nosotras inspectoras estamos incluídos en el grupo D (nivel 15 de la Admón..) Mientras que los/as trabajadores/as del INE están incluídos en el grupo C.
A mi me sorprende que, en los más de veinte años de existencia del colectivo de “encuestadores e inspectores” y con la problemática que arrastráis, ningún sindicato cercano tenga a bien representaros. ¿Ya está en su conocimiento? Si conocen el problema habrán planteado el caso y tendrán alguna idea de cómo se puede enfocar.
Me consta que el INE ya ha solucionado un problema similar al vuestro con varias convocatorias de selección de personal laboral interino, donde han reorganizado las figuras de “encuestador e inspector” en la categoría profesional de “Técnico de Administración”. La titulación requerida para el puesto es Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista o equivalente. (En principio ya es más que el Graduado Escolar o el Certificado de Escolaridad que os piden a vosotros)
Esta categoría ha sido incluida por el INE en el Grupo profesional IV, Área Funcional 01, Actividad principal encuestas (008), que creo corresponde al grupo C (Administrativo) de la Administración Vasca
Por otro lado las funciones de dicho puesto no creo que varíen mucho de las vuestras y paso a enumerarlas según aparecen en las bases de la convocatoria 2006 del INE para cubrir estas plazas.
FUNCIONES DEL PUESTO:
• Obtención de datos estadísticos mediante entrevistas personales o telefónicas
• Actualización del marco muestral
• Revisión, depuración y codificación de cuestionarios
• Cumplimentación de documentación correspondiente a investigaciones estadísticas.
Creo que en un principio los trabajadores del INE (encuestadores e inspectores), sobre el año 1990, pasaron a ser fijos discontinuos (laboral temporal) y ahora ya han conseguido llegar a laboral interino.
Esta es mi pequeña aportación de lo que conozco. Me imagino que habrá más gente que pueda aportar datos concretos para poder hacer una comparativa entre ambos organismos INE vs. EUSTAT. ¿Cuánta gente trabaja para el INE en las oficinas de la Comunidad Autónoma Vasca? ¿Qué operaciones coyunturales y estructurales se realizan anualmente? ¿Volumen de contratación? Etc…y lo mismo del EUSTAT
Un saludo y a seguir aportando cosas.
Como persona también afectada y por supuesto también compañero que acaba de leer esta denuncia, primero, me parece imposible entender esta situación, ya que 20 años dan para mucho, y la pregunta que me hago es la siguiente: ¿Ya se ha hecho algo como colectivo de un organismo para dar a conocer esta situación? porque a veces es fácil hablar y denunciar unos hechos, pero hay que saber si se cuenta con el apoyo del resto de los trabajadores a la hora de unas denuncias, movilizaciones, ó lo que haga falta.
Ante todo se necesita una unanimidad de intereses, que me parece que es de lo que carece el eustat y luego !adelante!.
Contad con mi apoyo!!
Un alto número de los técnic@s del Eustat, técnic@s de la administración, administrativ@s, auxiliares, subaltern@s, empezaron su carrera en esta casa como encuestadores e inspectores. Me han comentado que el Director del Eustat también pasó por esta experiencia.
Parece que se han olvidado de sus orígenes. Ahora cuentan con experiencia en otros cuerpos para poder proyectar su carrera administrativa ya sea en esta administración o en otras. De hecho, en la OPE del 2000, un buen número de ellos consiguieron consolidar su situación.
Estoy de acuerdo con la exposición de Jou y me parece de vital importancia conseguir que se equiparen estas dos figuras a cuerpos ya existentes (tan fácil como poner en el anexo I de servicios prestados “encuestador/subalterno”, “inspector/auxiliar administrativo”). Con esta equiparación se podrían presentar estos servicios en cualquier OPE, de forma inequívoca, sin que fuera rechazada en primera instancia por el tribunal, como esta pasando en las últimas OPES de Osakidetza.
Este podría ser un paso previo y de buena voluntad por parte de la Administración, para tratar la consolidación de estos puestos de trabajo.
A parte quiero felicitar a Odiseo por poner un toque poético a esta trágica situación laboral.
Hola Compañer@s, totalmente de acuerdo con todas y cada una de las opiniones del Blog, pero creo que ya es hora de dar un paso más, otras veces se ha intentado y como podemos ver nada de nada, por lo que opino que bien por medio de la representación sindical u otros medios debiéramos empezar a movernos y conseguir que la Dirección del Eustat tan estática siempre y con la de ahora parece que más, nos recibiera y poder cambiar nuestras impresiones que seguro no serán para nada acordes con las de ellos y poder empezar un negociación YA.
No podemos perder este momento en el que por fin hay un colectivo sensibilizado por el tema y poder perder la esclavitud a la que estamos sometidos actualmente en el Instituto Vasco de Estadística.
Un esclavo más.
Hay otro dato trágico a aportar en el tema de la absoluta precariedad y es la falta de valor de nuestros méritos dentro de la propia bolsa de encuestadores e inspectores de estadística.
Este hecho se produjo con la integración de nuestra bolsa especifica y fantasma con el resto de bolsas de la administración a través del Acuerdo sobre selección del personal para la prestación de servicios de carácter temporal en la administración general de la comunidad autónoma del país vasco y sus organismos autónomos
RESOLUCIÓN 14/2006, DE 31 DE MAYO,
La rebaremación que sufrieron nuestras bolsas en aquel momento, en la práctica supuso un atropello a los méritos de los integrantes de las mismas.
En estos momentos hay personas con 10 años trabajados que están detrás en la bolsa que otros compañeros que tienen 2 años trabajados. Esto es incompatible con el punto c) Mérito y capacidad, criterios utilizados para integrar a los candidatos en las bolsas y que condicionan el orden obtenido en las mismas., del CAPÍTULO I Artículo 2.punto c de dicho acuerdo.
Me parece un tanto extraño que en los 9 días que lleva funcionando este blog no haya más comentarios, puesto que somos muchas personas las que trabajamos en el eustat. ¿Qué pasa que no nos afecta esta precariedad a tod@s de la misma forma? Pensadlo un poco, si hay privatizaciones, a las cuales no podemos hacer nada, porque ya las está habiendo y no hacemos nada por evitarlas, nos vamos todos a la mierda, y cuando se dice todos, es todos. Cuando se dice que no nos cuentan la antiguedad para ninguna OPE a la que nos presentamos, por lo menos para intentar salir del eustat y mejorar nuestra situación laboral, no nos la reconocen a ningun@.
Con este blog nos han dado la oportunidad de expresar lo que sentimos, y aquí se ve el resultado, los trabajadores y trabajadoras del eustat no estamos nada unidos.
Ya decía antes que nos mueven intereses distintos, pero despertad, sino luchamos por mejorar nuestra situación dentro de un organismo como es este, para dejar de ser meros trabajadores fantasmas,y que mal o bien en la mayoría de los casos, es nuestro trabajo, por que vamos a luchar?
Se puede entender que para todos, este trabajo no signifique lo mismo. Unos gracias a él, pagan sus hipotecas y sus gastos para poder salir adelante; y para otros, puede ser, simplemente, un ingreso más. Pero, ¿donde está la diferencia si todos lo necesitamos?
Os animo, como ya lo han hechos todos los compañeros que ya han escrito en este blog a decir lo que pensais.
Pensad que este gran problema nos atañe a todos.Y una de las vías para que se conozca esta situación y poder denunciarla, es estando todos unidos.
A ver si la próxima vez que habra este blog hay más comentarios de más compañeros.
Adelante!
El sentido de este blog es muy claro, tiene como objeto sacar a la luz publica una situacion laboral trágica y precaria. Hay cabida para todas las opiniones, siempre y cuando vayan dirigidas a la solución o a la denuncia del problema común de todos los trabajadores de estas dos bolsas fantasmas. No hay cabida para la descalificación de ningún compañero, es el momento de unirse con el objetivo claro de acabar con esta precariedad y no de machacarnos entre nosotros, porque esto es hacer el juego a la dirección, que no nos olvidemos, es la responsable de esta situación.
Estamos empezando a recibir el escrito de Función Pública en respuesta a la solicitud de certificación de las funciones y tareas de nuestros puestos y, como no hay RPT a la que echar mano, nos remiten al Eustat para que lo haga.
Esperemos que en esta ocasión, nuestra dirección no se limite a reseñar lo que se hacía hace 20 años cuando todo iba a golpe de papel, lápiz y calculadora. La metodología de trabajo ha cambiado radicalmente en estos últimos años. Ahora se trabaja con grandes bases de datos que forman la espina dorsal de los estudios estadísticos. Los ordenadores hace años que forman parte de nuestro material cotidiano de trabajo. Trabajamos con aplicaciones informáticas diversas a parte de manejar PDAs para el trabajo de campo. También hemos de contar con coche ya que parte de este trabajo se realiza en la calle.
Habría que sentarse y definir de una forma real y actualizada el trabajo que hacemos.
Espero que esto siga adelante.
Ejercicio Práctico: Adivine a quien se refieren estas situaciones de “privilegio”
.- Su salario neto no llega a 1.200 euros para los encuestadores y 1.400 para los inspectores mensuales por hacer entre otro, cometidos como:
.- Mantenimiento y actualización de las distintas bases de datos: territorio, población, vivienda y actividades económicas contrastando con otras bases de datos.
.- Obtención de datos estadísticos mediante entrevistas personales o telefónicas
.- Actualización del marco muestral
.- Revisión, depuración y codificación de cuestionarios
.- Cumplimentación de documentación correspondiente a investigaciones estadísticas
.- eta abar…
.- De esos 1.200 euros mensuales, la mayoría de l@s afortunad@s que este mes de diciembre estén todavía contratad@s, (porque varias de l@s compañer@s fueron ya despedidos a finales de noviembre) verán rescindidos sus contratos el viernes 21 de diciembre: gora sto. Tomás!!!,.. por lo que ese espléndido salario mensual se verá reducido en un tercio, para que este año celebremos con alegría la llegada del Nuevo Año, 2.008 Año oficial del Consumismo, bien integrados: es decir, el 2008 empezará el año Con-su-mismo coche (si no lo has roto haciendo encuestas como la agraria), Con-su-mismo alquiler, Con-su-misma ropa,…pero ni tan siquiera con-su-mismo trabajo…sí Con-su-misma precariedad….
Que Santa Lucia nos conserve la vista por si el año que viene nos siguen contratando y pasamos las 8horas 15 minutos delante de esos ordenadores antidiluvianos que tenemos por ser esta una de nuestras tareas habituales durante quien sabe cuantos dias o meses serán esta vez. Decis que somos pocos los que opinamos en este blog pero en esto como en otras cosas cuanta gente sabe de la existencia de este blog para poder volcar sus opiniones creo que hay gente en la oficina que tiene la d/ de correo de unos y esos quiza de otros para ir pasandonos la información no estaria mal mandar un e-mail informando de su existencia y así recoger ideas, pero ideas sobre lo que queremos resolver en este momento que por fin creo que es algo que nos beneficiara a todos no solo a los primeros de la lista y a los demás .....
Contratos a la carta siempre han existido no sólo en los últimos años pero ahora el problemaa que tenemos es este vamos a unirnos para solucionarlo, así quizás consigamos una plaza en otro lugar y estos contratos a la carta no nos perjudiquen más. UNIDAD.
Es increible la energía que gasta la dirección del EUSTAT para negar lo evidente, LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ENCUESTADOR E INSPECTOR EXISTEN¡¡¡
Para comprobar este hecho solo hay que ver nuestros servicios prestados que así lo avalan o pasarte por las oficinas de Bilbao, Donosti o Gasteiz sobre todo en los meses de más trabajo y vernos trabajar "in situ".
¿No sería más sano y natural para la dirección dejar de luchar contracorriente y regularizar una situación que ya se ha dilatado 20 AÑOS en el tiempo?
Estos días se nota en la oficina un ambiente de despedida general, acabamos los contratos unos compañeros, el día 31 de diciembre y otros el 21 de diciembre. ¿Qué tendrá el número 21 para la dirección del Eustat? ¿No sabrán que los meses tienen 30 o 31 días? Pues no, ellos ere que ere empeñados en el 21 y en seguir alimentando la precariedad de sus trabajadores, aunque en el tema de la precariedad tienen matrícula de honor pues tienen abiertos todos los frentes posibles, y algunos imposibles.
Bien, todo de acuerdo, todo lo que se dice aqui muy bien pero hay que pasar a la práctica, del blog a lo real .
SOLUCION:
Cartas citando a asamblea general, exposición de problemas y soluciones, pero CARA a CARA!!!!
Cita en un salón de actos y compromiso de todos, creación de una asociación y petición de ayuda a sindicatos. Se coge el listado de trabajador@s y se redacta una carta, reparto y ASAMBLEA!!!
Y luego se le pasan las conclusiones al director y a quien haga falta. Y si hacermos ruido para que nos oigan?
Estamos preparados o no?
Ya está bien de tomaduras de pelo, hay que mojarse aunque a muchos no les apetezca porque llegan las navidades..... La precariedad es terrible para la mayoria y eso que el gobierno lucha contra ella, que ejemplo el eustat.....
Para cuando la asamblea? Que tal este mes de enero y si puede ser a primeros?
Pero sobre todo hay que formar un grupo de gente comprometida para organizarlo!!
Yo soy un novato pero se puede hacer!
Me apunto desde ahorita!
Asamblea YA! Soluciones YA!
Como afectado indirecto que soy, voy a daros mi opinión sobre vuestro problema y cual seria según mi opinión el camino a seguir.
Deciros que he leído las opiniones del blog y los correos electrónicos que habéis mandado.
En primer lugar una acción que habéis empezadazo y en la que tenéis que poner todo el interés posible, es poneros en contacto con el mayor número de afectados posibles.
Una vez realizado esto, la celebración de una asamblea a la que deberían asistir todos los afectados sin excepción.
Tenéis que tener muy claro cuales son vuestras prioridades y que estrategia vais a seguir delante del EUSTAT.
En cuanto a las prioridades creo que deberían ser aquellas que afectasen a todo el colectivo (olvidaros del YO), que sean fáciles de defender (agravios comparativos, ilegalidades, etc.) y que la otra parte las pueda asumir.
Según mi humilde opinión, después de leer todo lo que se ha escrito creo que igual os estáis equivocando en el tema de las funciones, tenéis toda la razón del mundo pero da un tufillo a reivindicación salarial que la ve hasta un ciego.
Yo creo que deberías centraros en la inclusión de vuestros puestos de trabajo dentro de los grupos de la Administración Vasca, pues es una reivindicación que os afecta a todo el personal, que os sirve a todos a la hora de las OPEs que se convoquen y que puede ser defendible legalmente y asumible por la Administración.
Espero haber puesto un poco mas de luz en vuestro camino
Aurrera
Me ha gustado el comentario tanto el de RA como el de PENELOPE. La verdad es que no me causa ningumna sorpresa la acritud de algunos comentarios que se han hecho anteriormente, pero tammbien veo que el camino que se esta llevando es bueno, mejor dicho muy bueno.
De esos comentarios que no aportan nada a la estabibidad laboral o sea que no apoyan nada a este pequeño grupo de trabajadores no hay que hacerles ningún caso.
Desde mi punto de vista, (os puedo asegurar que se de lo que hablo),hay que diferenciar en primer lugar ¿Que se quiere conseguir?
A.- Si se quiere hacer una carrera administrativa o no. Algunos direis ,que esta diciendo esta persona, pero se sabe por lo que reflejan los comentarios expuestos, que no todos tienen los mismos objetivos. Aun así, los que quieran tener un trabajo en toda su extensión, les digo que este es el momento, ya que, se estan valorando, por ejemplo, en estos momentos el concurso de traslado, la inminente OPE del 2008. Vuelvo a repetir lo que dijo Alejandro Magno, teneis que juntaros a hablar todos y cada uno de los que trabajais en el Eustat con la Dirección al mismo tiempo que con Función Pública.
A mi personalmente me da la espina que la que está más dispuesta ha hablar con sindicatos o con trabajadores del Eustat es Función Pública. Recuerdo con tristeza todo el despliege que se montó con el 25 aniversario del Eustat. ¿Donde estabamos?, este ha sido un comentario para de verdad luchar por algo digno UN PUESTO DE TRABAJO.
En segundo lugar, hay personas que buscan solamente la valoración de la experiencia laboral, totalmente digno y respetable, pero creo que va todo unido. Lo que más importa es que el puesto de Agente Entrevistador y el de Inspertor estén dentro de las funciones tipo que existen ahora mismo en la Administración Vasca(ESTO ES MUY IMPORTANTE).
Hay que conseguir que esten dentro de los grupos funcionales tanto en el grupo VII A,B,C ; VI A,B,C;, ya se se que existe el grupo VIII A,B este grupo perteneciente al grupo de subalternos, cuidadores, limpiadores de laboratorios, etc. es muy dificil asimilar estas funciones con las tareas de Agente Entrevistador o Inpector, pero esto es una pelea más.
En referencia a lo que comentó Izaro os puedo asegurar que hay gente que va por delante de vosotros peleando el tema del Eustat, se esta intentando por activa y por pasiva. La gente conoce el tema y se comenta el tema. Solo puedo deciros que algo vais a conseguir, seguir con fuerza e intentar que vuestros co mpañeros que dicen que prefieren seguir en esa situación os apoyen, pero nunca os enfrenteis. Contad con el apoyo de personas que no estan trabajando en el Eustat y con el mio para cualquier movilización.LA UNION HACE LA FUERZA
LAS DIRERENCIAS DE PAGAR POR “DIAS TRABAJADOS” EN LUGAR DE TENER EN CUENTA LAS “HORAS” DE CADA DÍA
Estimados compañeros,
Quisiera llamar vuestra a tención sobre un pequeño detalle. Si os dais cuenta el sueldo es el mismo todos los meses indiferentemente de las horas trabajadas ese mes, o sea, independientemente si es horario de verano, de invierno o los días festivos existentes. Por tanto, hay unos días perjudiciales (se trabaja más o se cobra de menos) y otros días beneficiosos se cobra de más (los de horario de verano o los días festivos). Lo mismo ocurre con los meses, unos benefician y otros perjudican.
La falta de no tener en cuenta las horas que tienen los días trabajados tiene dos consideraciones principales:
PRIMERA.- Regalamos horas de nuestro trabajo.
Según la normativa tenemos que trabajar 1.592 horas con derecho a 260 horas de vacaciones + libre disposición + permisos recuperados. Según el calendario 2007, un agente/inspector afortunado que hubiera trabajado todo el año, resulta que curiosamente le hubiera tocado trabajar unas horitas de más por el mismo Sueldo Anual. O sea, regalamos horas de nuestro trabajo por no realizarse el cálculo exactamente (curiosamente a la hora de calcular las vacaciones el cálculo sí se hace exacto en horas y hasta minutos…)
SEGUNDA.- Perdemos parte del Salario.
Si se trabaja en horario de verano (o tenemos días festivos), se trabajará menos horas y se cobrará lo mismo, mientras que si se trabaja en horario de invierno, se trabajarán más horas por el mismo sueldo mensual.
Si se trabaja todo el año se compensan unos meses con otros (salvo por lo contemplado en el apartado anterior) y el Sueldo Bruto anual se mantiene. Ahora bien, al ser los contratos por meses vamos a ver algunas conclusiones:
Ejemplo 1: rescindir los contratos en Agosto
Salimos perdiendo (al margen de no trabajar ese mes), pues el hecho de ser un mes ventajoso de menos horas (horario de verano con 2 festivos) implica que al no trabajarlo, salimos perdiendo. Este mes que debía compensar los meses que trabajamos de más no lo hace, y por tanto, porcentualmente, volvemos a trabajar mas al año o dicho de otro modo, nuestro Salario Bruto Anual REAL es inferior al estipulado por convenio.
Ejemplo 2: rescindir el contrato el 21 de diciembre (en Navidades). Ocurre lo mismo, al ser un periodo con varios días festivos volvemos a salir perdiendo.
Si las vacaciones se computan en horas e incluso minutos ¿por qué no puede computarse el sueldo igualmente? La mayoría de los casos nos salen ventajosos. Además es algo común en los contratos por meses.
Un saludo a todos!
Compañeros! Quiero dirigirme a vosotros apelando a vuestra inteligencia y al sentido común.
Se ha vuelto a producir un hecho (ampliación de contratos) con el que estamos todos en desacuerdo de base, pero luego vienen los matices. Todos, en nuestra larga vida laboral juntos, hemos conocidos casos donde se han cometido injusticias desde hace 20 años.
Pero insisto en no perder la perspectiva del problema de base, problema que genera, entre otras muchas, injusticias a la hora de ampliar los contratos porque dependemos de gente que no nos respeta ni como personas y mucho menos como trabajadores. Somos los “indios” o los esclavos de un organismo que olvida que todos los trabajos de estadística pasan por una primera fase de recogida de información y validación de datos que luego pasa a una 2ª fase de explotación de esos datos.
La calidad de todo trabajo de estadística pasa por una información de calidad y ahí estamos nosotros, los eternos olvidados, esa es nuestra tarea y la asumimos con una profesionalidad indudable y un reconocimiento del trabajo nulo o dicho de otra manera asumimos todos los deberes del puesto y se nos niegan todos los derechos
No nos tienen en cuenta a la hora de planificar unos trabajos que se hacen de manera sistemática desde hace años.
¿No sería mejor desde la experiencia, reconocer el hecho de que nuestro puesto de trabajo existe y planificar el trabajo adaptado a la realidad de una estructura física (las distintas oficinas de campo), de unos trabajadores especializados (encuestadores e inspectores de estadística) y de un trabajo sistemático y estructural (hay encuestas de periodicidad anual que se llevan haciendo muchos años y mantenimiento y depuración de bases de datos que también se hacen anualmente desde hace años)?
Si todo lo anterior se organizara en condiciones, todos saldríamos beneficiados, los trabajadores tendríamos los derechos que nos corresponden por ley y que hasta ahora se nos niega,”porque todo trabajador tienen derecho a que se reconozca el puesto de trabajo donde realiza las funciones y tareas inherentes al puesto” (valga la redundancia). Y por otro lado, lo que ahorraría el organismo en gastos de formación continua, adaptación al puesto y el tiempo perdido en los permisos de acceso a las aplicaciones de los trabajadores, que se llevan unos periodos de tiempo improductivo para la empresa y sus consiguientes gastos, además, de operaciones estadísticas que actualmente se privatizan y que el organismo podría realizar con recursos propios, que tiene, aunque no los reconozca. ¡AQUÍ HAY FALTA DE ORGANIZACIÓN!
Creo firmemente que no podemos esperar otros 20 años para salir de esta esclavitud
Os animo a luchar por el reconocimiento del puesto de trabajo, y de los méritos que nos hemos ganado a pulso todos y cada uno de nosotros.
“Lo bueno que se pone es lo malo que se está poniendo”, - que dirían los cubanos de la isla…
En primer lugar reiterar la aclaración de que esta página no está dirigida a que l@s rabios@s, envidios@s, desmovilizador@s de cualquier iniciativa reivindicativa, temeros@s y cobardes para decir en público lo que después son capaces de vomitar tras infantiles seudónimos envalentonad@s en blogs que de forma anónima le dan alas a la dirección para desviar la atención de lo que es importante…creen malestar gratuito entre los compañeros, y hagan bueno el refrán de “escupe mierda que siempre algo queda”…
Si deben favores a los que les pagan “nunca morderás la mano que te da de comer”, al menos, recordar a Primo Levi cuando en Auschwitz señala: “la vida en el barracón era una vida hobbesiana, de todos contra todos. Los puñetazos propinados por la Autoridad, las SS, podían ser aceptados, eran literalmente un caso de fuerza mayor; pero eran inaceptables, por inesperados y fuera de la norma, los golpes que se recibían de los compañeros, a los que pocas veces el hombre civilizado sabía responder”… en “Los hundidos y los salvados”
Despues de recibir la respuesta a la solicitud de funciones y tareas por parte del EUSTAT, donde únicamente nos certifican las funciones, difícilmente equiparables, y no las tareas que son concretas e identificables, se estan enviado de nuevo solictudes de tareas concretas a la direccion del EUSTAT.
Si hay interesados en enviar esta solicitud, que se pongan en contacto con el correo de afectados y se le remitira dicha solicitud.
Cada vez en los trabajos cobramos menos y son peores. Estoy trabajando para una contrata del Eustat y no llego a mileurista ni por el forro. Cobro menos de 800 € al mes por hacer encuestas para el eustat.
Mas vale que os unáis para conseguir mejoras.
Es increíble que el Gobierno Vasco participe en un fraude laboral como el vuestro, tanto en la contratación ¿ cómo es posible estar tantos años con contratos laborales temporales haciendo el mismo trabajo?, como respecto de las categorías ¿cómo puede ser que un encuestador sea subalterno, manejando el ordenador y los programas informáticos, y un inspector pertenecer al grupo D teniendo bajo su responsabilidad a un grupo de gente? Es una forma muy "curiosa" de cumplir la legislación laboral, que a la empresa privada no se lo permitirían. ¡ Vaya ejemplo que dan! Tendría que conocerlo Ibarretxe en persona. De todos los modos, al tratarse de una Administración ¿ por qué no presentáis una queja al Ararteko ? Este les pediría datos y emitiría un informe.informe
Hola chicos. Acabo de leer todo el blog de arriba abajo (incluidos los comentarios). Soy una de las personas "afortunadas" que ha superado la prueba para incluirse en la bolsa de trabajo en 2009 y cuando he querido enterarme de las funciones exactas del puesto me he encontrado con vuestra situación. Dentro de poco me veo luchando con vosotros, porque imagino que la situación seguirá igual, ¿no?.
Animo de todas formas.
Segun tengo entendido han pasado muchas cosas desde la última entrada que se puede leer. ¿Que pasa? ¿La gente no se atreve a decir nada?
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